その他
2020年6月より改正労働施策総合推進法（パワハラ防止法）が施行されました。
改正パワハラ防止法は大企業に加えて中小企業にも2022年4月から適用されていますが、社内でひとたびハラスメントの問題が起きれば、社内外に動揺と影響を及ぼすことになるため経営としても重大なリスクと認識すべきです。
昨今ハラスメントが一層多様化する中でハラスメントは防止が最重要課題であり、その対策は企業の労務管理上必要不可欠なものとなっています。
今回のセミナーでは、企業経営者はもちろん、人事労務部門の責任者や管理職の方々にも是非押えていただきたいパワハラ、セクハラ、マタハラなど各種ハラスメントの対策ポイントと受講後すぐに実践できるハラスメント防止に役立つコミュニケーションのコツも解説いたします。
◎内容
1：改正労働施策総合推進法のポイント
（通称：パワハラ防止法）
2：ハラスメントの定義と分類
3：ハラスメントの原因と認識度
4：ハラスメントの予防策と対応方法
5：質の良いコミュニケーションがハラスメントを防ぐ
日時：令和6年8月21日（水）14:00～16:00
会場：茅野商工会議所 ４階大会議室（茅野市塚原1-3-20）
定員：35 名（先着順）
対象：中小・小規模事業者【会員・非会員問わず】